Our policies, approaches and performance disclosures

สล็อต xo 24, สมาคมแลกเปลี่ยนทองคำและเงินของจีน เผยราคาทองคำที่ตลาดฮ่องกงปรับตัวลง 67 ดอลลาร์ฮ่องกง ปิดที่ระดับ 10,888 ดอลลาร์ฮ่องกง/ตำลึงในวันนี้ หรือเทียบเท่ากับ 1,177.78 ดอลลาร์สหรัฐ/ทรอยออนซ์ ลดลง 7.25 ดอลลาร์สหรัฐ ที่อัตราแลกเปลี่ยนล่าสุด 1 ดอลลาร์สหรัฐ/7.76 ดอลลาร์ฮ่องกง SET ปิดเช้าบวก 9.76 จุด JAS ซื้อ-ขายสูงสุด 1.23 พันลบ. สรุป SET100 (ภาคเช้า) DELTA บวกสูงสุด 3.39%,ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2558 บริษัทมีเงินกู้รวม 17,509 ล้านบาท ลดลงจากระดับสูงสุดที่ 18,014 ล้านบาท ณ สิ้นปี 2557 ซึ่งสอดคล้องกับตารางการชำระหนี้ บริษัทมีส่วนของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 7,743 ล้านบาทซึ่งส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการเพิ่มทุนจำนวน 1,841 ล้านบาทให้แก่ Gulf International Investment (Hong Kong) Ltd. (Gulf) โดย ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2558 บริษัทมีอัตราส่วนเงินกู้รวมต่อโครงสร้างเงินทุนในระดับ 69.3% อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดจากภาระหนี้สินในระดับสูงนี้ถูกบรรเทาบางส่วนจากกระแสเงินสดจากโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ที่แน่นอนและคาดการณ์ได้ นอกจากนี้ โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ยังมีอัตราส่วนกำไรจากการดำเนินงานก่อนค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่ายต่อรายได้ (EBITDA margin) ที่สูงเนื่องจากได้รับ Adder และมีค่าใช้จ่ายดำเนินงานที่ต่ำ โดยอัตราค่าไฟฟ้าที่โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ของบริษัทได้รับอยู่ที่ประมาณ 11 บาทต่อกิโลวัตต์-ชั่วโมง และมี EBITDA margin อยู่ที่ประมาณ 85% แนวรับ : 1.83 และ 1.82กรีซมีกำหนดต้องชำระคืนเงินกู้ 4 งวดแก่ IMF ในเดือนมิ.ย. โดยงวดแรกในวันที่ 5 มิ.ย., งวดสองวันที่ 12 มิ.ย. งวดสามในวันที่ 16 มิ.ย. และงวดสุดท้ายสำหรับเดือนนี้ในวันที่ 19 มิ.ย. อย่างไรก็ตาม กรีซวางแผนจะเลื่อนการชำระคืนหนี้สินตามกำหนด 4 งวดดังกล่าว เป็นการชำระรวมงวดเดียวจำนวน 1.5 พันล้านดอลลาร์ในวันที่ 30 มิ.ย.นายณัฐชาต เมฆมาสิน ผู้อำนวยการ ฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด เปิดเผยถึงภาพการลงทุนในเดือนมิถุนายนนี้ โดยคาดว่าตลาดหุ้นไทย ยังคงปรับตัวผันผวนอย่างหนักจากหลายปัจจัยทั้งในประเทศและต่างประเทศ ที่เข้ามากระทบ โดยมองกรอบดัชนี SET Index อยู่ที่ 1,450 1,550 จุด อย่างไรก็ดี มองว่าตลาดหุ้นในครึ่งเดือนหลังจะดีกว่าครึ่งเดือนแรก บล.อาร์เอชบี โอเอสเค (ประเทศไทย) ระบุในบทวิเคราะห์ว่า ทีมเศรษฐศาสตร์ของบริษัทคาดว่าคณะกรรมการนโยบายการเงิน(กนง.)จะมีการปรับลดดอกเบี้ยลงอีก 25bps ในการประชุมวันที่ 10 มิ.ย.หลังจาก กนง.ได้ปรับลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายลง 2 ครั้งรวม 50bps ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมาลงมาเหลืออยู่ที่ 1.50% เนื่องจาก 4 เหตุผลสำคัญ 1.อัตราแลกเปลี่ยนเงินบาทยังแข็งค่าไป 2.ดัชนีภาคการผลิตที่ยังอ่อนแอต่อเนื่อง 3.ยังคงมีพื้นที่ในการลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายจากสถานการณ์เงินฝืดในขณะนี้ และ 4.การปรับเพิ่มอัตราดอกเบี้ยในสหรัฐ Valuation : ราคายังน่าดึงดูดมาก โดยเทรดเพียงระดับ PBV 1.10x,อีกทั้งผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของอุตสาหกรรมเหล็กคาดว่าขยายตัวได้ 4.37% ถึง 7.26% จากการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานของรัฐ และผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มคาดว่าขยายตัวได้ 1.12% ถึง 2.46% จากการขยายตัวของความต้องการสินค้าและวัตถุดิบของประเทศคู่ค้า สำหรับตลาดภายในประเทศขยายตัวตามชุดกีฬาที่ผลิตจากผ้าไนลอนเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามมีปัจจัยที่ต้องระวัง คือการที่จีนและไต้หวันเข้าไปลงทุนสิ่งทอต้นน้ำในเวียดนาม คาดว่าเมื่อมีการผลิตเต็มรูปแบบ ความต้องการเส้นด้าย และผ้าผืนจากไทยจะลดลง เนื่องจากคาดว่าราคาสินค้าจากเวียดนามจะถูกกว่าไทยจากต้นทุนแรงงานที่ต่ำกว่า รวมทั้งยังได้สิทธิ GSP จาก EUณ สิ้นเดือนมีนาคม 2558 บริษัทมีเงินกู้รวม 17,509 ล้านบาท ลดลงจากระดับสูงสุดที่ 18,014 ล้านบาท ณ สิ้นปี 2557 ซึ่งสอดคล้องกับตารางการชำระหนี้ บริษัทมีส่วนของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 7,743 ล้านบาทซึ่งส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการเพิ่มทุนจำนวน 1,841 ล้านบาทให้แก่ Gulf International Investment (Hong Kong) Ltd. (Gulf) โดย ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2558 บริษัทมีอัตราส่วนเงินกู้รวมต่อโครงสร้างเงินทุนในระดับ 69.3% อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดจากภาระหนี้สินในระดับสูงนี้ถูกบรรเทาบางส่วนจากกระแสเงินสดจากโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ที่แน่นอนและคาดการณ์ได้ นอกจากนี้ โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ยังมีอัตราส่วนกำไรจากการดำเนินงานก่อนค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่ายต่อรายได้ (EBITDA margin) ที่สูงเนื่องจากได้รับ Adder และมีค่าใช้จ่ายดำเนินงานที่ต่ำ โดยอัตราค่าไฟฟ้าที่โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ของบริษัทได้รับอยู่ที่ประมาณ 11 บาทต่อกิโลวัตต์-ชั่วโมง และมี EBITDA margin อยู่ที่ประมาณ 85%,อีกทั้งยังมองว่างานรากฐานจะยังมีออกมาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะงานภาคเอกชน เช่น งานคอนโดของ AP จำนวน 6 โครงการ คาดมูลค่าราว 150-200 ล้านบาท ซึ่ง PYLON เป็นผู้รับเหมาเจ้าประจำ คาด PYLON จะได้รับงานดังกล่าวและหนุนให้มี backlog รองรับ 100% และเรามองว่าภาพอุตสาหกรรมยังคงดีอยู่ด้วยงานที่จะออกมาในช่วงครึ่งหลังของปี 58 ได้แก่ งานรถไฟฟ้าสายสีเขียว (หมอชิต-คูคต) มูลค่าราว 2,100 ล้านบาท (ยังไม่รวมในประมาณการ) และยังมีงานรากฐานโครงการบริหารจัดการน้ำคาดรับงานต่อจากผู้รับเหมารายใหญ่ที่ได้รับงานไปก่อนหน้า (คาดมูลค่าราว 400 ล้านบาท) และโครงการโครงสร้างพื้นฐานภาครัฐที่มีแนวโน้มจะออกมาประมูลเร็วๆนี้ยังเป็นปัจจัยหนุนให้แนวโน้มปี 59 ยังสดใสอย่างไรก็ตาม จุดแข็งดังกล่าวถูกลดทอนบางส่วนจากระดับอัตราส่วนเงินกู้รวมต่อโครงสร้างเงินทุนที่เพิ่มขึ้นและอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ลดลง ทั้งนี้ การพิจารณาอันดับเครดิตยังคำนึงถึงลักษณะของธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นวงจรขึ้นลงและมีการแข่งขันสูงด้วยBRM15/2,142 Short ไม่ได้เปิด รอเปิดอีกครั้งที่ 2,150 บาท เป้าหมายทำกำไร 2,120 บาท ตัดขาดทุนเหนือ 2,165 บาทรวมทั้ง NEWS ยังได้ใช้สิทธิในฐานะเป็นผู้ถือหุ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ของหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมด ได้มีหนังสือถึง NMG ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2558 เพื่อขอให้ฟ้องดำเนินคดีกับจำเลยที่ 2 ถึงที่ 10 เพื่อเรียกค่าสินไหมทดแทน ต่อศาลภายใน 15 วัน นับแต่วันที่รับหนังสือ ซึ่งบัดนี้ ได้ครบกำหนดเวลาตามที่ระบุไว้ในหนังสือแล้ว แต่ NMG ยังเพิกเฉย จึงทำให้ NEWS ต้องนำคดีนี้ขึ้นมาฟ้องร้องเรียกค่าสินไหมทดแทน แทน NMG โดยกำหนดเป็นค่าเสียหายดังนี้, ตลาดคาดโอเปกไม่ลดการผลิต น้ำมันดิบปิดวานนี้ปรับลง กลยุทธ์ระยะสั้น ถือพอร์ตไม่เกิน 25% การดีดตัวน่าทยอยขายก่อน เน้นการรอซื้ออีกครั้งในช่วงอ่อนตัวแถว 1460 จุดอาลีบาบา บริษัทอี-คอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่ของจีน เปิดเผยว่า บริษัทมีแผนจะลงทุนมูลค่า 1.2 พันล้านหยวน (190 ล้านดอลลาร์) หรือ ราว 6.27 พันล้านบาท ในไชน่า บิซิเนส เน็ทเวิร์ก ซึ่งเป็นสื่อด้านการเงินของจีน4. การสร้างผู้ลงทุนคุณภาพ ส่งเสริมให้ประชาชนวางแผนการเงินโดยใช้ประโยชน์จากตลาดทุน ทั้งนี้ ดัชนีความเชื่อมั่นผู้บริโภคปรับตัวลดลงต่อเนื่องเป็นเดือนที่ 5 และต่ำสุดในรอบ 11 เดือน โดยมีปัจจัยลบมาจากการที่ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ(สภาพัฒน์) ปรับลด GDP ปี 58 ลงเหลือ 3-4% จากเดิม 3.5-4.5%, ราคาน้ำมันขายปลีกในประเทศปรับเพิ่มขึ้น, การส่งออกของไทยในเดือนเม.ย.ติดลบ 1.7%, ราคาพืชผลทางเกษตรยังทรงตัวในระดับต่ำ, ผู้บริโภคกังวลเกี่ยวกับปัญหาค่าครองชีพ และราคาสินค้าที่ทรงตัวอยู่ในระดับสูง, เงินบาทปรับตัวอ่อนค่าลง และ ยังมีความกังวลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนของการฟื้นตัวของเศรษฐกิจโลก สรุปหุ้นโดนขายชอร์ตหนัก ประจำวันที่ 4 มิ.ย.58ด้านงบลงทุนในปีนี้บริษัทตั้งไว้ที่ 600-700 ล้านบาทสำหรับการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องจักรในโรงงาน ซึ่งจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่ไตรมาส 3/58 เป็นต้นไป ส่วนการเข้าไปลงทุนก่อสร้างโรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในต่างประเทศอยู่ระหว่างการศึกษาความเป็นไปได้ ซึ่งยังไม่มีข้อสรุปที่ชัดเจนในปีนี้ ตลาดรอดูวันพรุ่งนี้ ซึ่งเป็นวันขีดเส้นตายที่กรีซครบกำหนดการจ่ายหนี้มูลค่ากว่า 300 ล้านดอลลาร์ให้กับกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) นักบริหารเงินกล่าว ขณะที่คาดว่าเงินบาทจะเคลื่อนไหวในกรอบ 33.65-33.80 บาท/ดอลลาร์。

ขณะเดียวกันนายมาริโอ ดรากี ประธาน ECB กล่าวในการแถลงข่าวเมื่อวานนี้ โดยเน้นย้ำว่า ECB จะเดินหน้าการซื้อพันธบัตรตามมาตรการผ่อนคลายเชิงปริมาณ (QE) จนเสร็จสิ้นโครงการในเดือนก.ย.2559ส่วนภาพรวมเศรษฐกิจไทยเศรษฐกิจในไตรมาสที่ 2/58 มีแนวโน้มฟื้นตัวล่าช้า และเปราะบางเช่นเดียวกับไตรมาส 1/58 การส่งออกในช่วง 4 เดือนแรกของปียังติดลบเกือบ 4% การบริโภคภายในประเทศอยู่ในกรอบจำกัดจากภาระหนี้ครัวเรือนที่อยู่ในระดับสูง และธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.)มีแนวโน้มปรับลดประมาณการตัวเลขผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ(GDP) ลงอีกในวันที่ 19 มิ.ย.จากเดิมที่ให้ไว้ระดับ 3.8%,PDG ราคาปิด 4.62 บาทSET : ลุ้นรีบาวด์อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวยังคงต่ำกว่าระดับ 300,000 รายเป็นสัปดาห์ที่ 13 ติดต่อกัน ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าตลาดแรงงานยังคงมีความแข็งแกร่ง ขณะที่นักลงทุนจับตาดูข้อมูลเศรษฐกิจที่สำคัญของสหรัฐในวันนี้ รวมถึงตัวเลขจ้างงานนอกภาคเกษตรเดือนพ.ค. และสินเชื่อผู้บริโภคเดือนเม.ย.สัญญาทองคำได้รับแรงกดดันจากการแข็งค่าของสกุลเงินดอลลาร์ โดยดัชนีดอลลาร์ ซึ่งเป็นดัชนีวัดความเคลื่อนไหวของดอลลาร์สหรัฐเมื่อเทียบกับสกุลเงินหลักๆ 6 สกุลในตะกร้าเงินนั้น ปรับตัวขึ้น 0.14% แตะที่ 95.51 เมื่อคืนนี้ ซึ่งการแข็งค่าของดอลลาร์จะทำให้สัญญาทองคำซึ่งซื้อขายในรูปสกุลเงินดอลลาร์นั้น มีราคาแพงขึ้นและไม่น่าดึงดูดใจสำหรับนักลงทุนที่ถือครองสกุลเงินอื่นๆ ,แนวต้าน 2.74-2.78 บาท193.00 198.00,ทางด้านธนาคารกลางกรีซระบุว่า รัฐบาลกรีซได้ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการต่อ IMFเพื่อขอเลื่อนการชำระหนี้งวดเดือนมิ.ย.,SAWAD (BUY:Consensus [email protected]) : ปี 58 คาดกำไรโต 40%YoY จากการเติบโตของสินเชื่อกลุ่มรากหญ้าและแผนขยายสาขาเชิงรุกเฉลี่ยปีละ 300 แห่ง + ยังมี Upside Risk จากขยาย Business Line ไปยังธุรกิจบริหารหนี้และรับจ้างติดตามหนี้ ธุรกิจนายหน้าประกัน และการปล่อยสินเชื่อในต่างประเทศ จึงแนะนำ ซื้อสะสม SGP จ่อเซ็นขายก๊าซฯให้พันธมิตรในพม่า 1-2 วันนี้ มั่นใจทั้งปีรายได้แตะ 5 หมื่นลบ. AIT หั่นเป้ารายได้ปีนี้เหลือ 5-5.5 พันลบ.จาก 6.8 พันลบ.หลังงานภาครัฐชะลอ หุ้นแนะนำภาคบ่าย: เก็งกำไร TPIPL (คาดหุ้นมีโอกาสเข้าคำนวณใน SET50 และความชัดเจนธุรกิจไฟฟ้าช่วยหนุนมูลค่าหุ้นในระยะกลาง, เป้าทางกลยุทธ์ 4.80-4.90 ตัดขาดทุน 4.54), ทยอยสะสม หุ้น High Yield: JASIF (ราคาปัจจุบันให้คาดการณ์ปันผล 9% และมองหุ้นมีโอกาสถูกผลักดันจาก yield สูงกว่าทางเลือกการลงทุนอื่น, เป้าทางกลยุทธ์ 12.00-13.00 ตัดขาดทุน 9.20)SF ซื้อเก็งกำไร แนวรับ 6-5.90 แนวต้าน 6.20-6.25 , 6.35-6.45 cut loss ถ้าหลุด 5.90SAWAD (BUY:Consensus [email protected]) : ปี 58 คาดกำไรโต 40%YoY จากการเติบโตของสินเชื่อกลุ่มรากหญ้าและแผนขยายสาขาเชิงรุกเฉลี่ยปีละ 300 แห่ง + ยังมี Upside Risk จากขยาย Business Line ไปยังธุรกิจบริหารหนี้และรับจ้างติดตามหนี้ ธุรกิจนายหน้าประกัน และการปล่อยสินเชื่อในต่างประเทศ จึงแนะนำ ซื้อสะสม สำหรับการลดดอกเบี้ยนโยบายครั้งล่าสุด มีส่วนช่วยให้ค่าเงินบาทอ่อนค่าลงอย่างชัดเจน โดยค่าเงินบาทอ่อนค่าลงราว 1 บาท มาอยู่ที่ระดับประมาณ 33.70 บาทต่อดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งนับเป็นปัจจัยหนึ่งที่จะเข้ามาช่วยพยุงภาคการส่งออกของไทยในช่วงครึ่งปีหลังได้บ้าง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เศรษฐกิจในด้านอื่นๆ ยังไม่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมนัก โดยเครื่องชี้เศรษฐกิจไทยเดือนเมษายนชี้ให้เห็นถึงการท่องเที่ยวที่ยังฟื้นตัวแข็งแกร่งและการเบิกจ่ายงบภาครัฐเร่งตัวได้ดีขึ้น ในขณะที่การใช้จ่ายของเอกชนในประเทศและรายได้จากการส่งออกยังคงอ่อนแรง ด้านความเชื่อมั่นในภาคเอกชนที่หักหัวลงก็เป็นประเด็นที่ต้องจับตามอง สรุปปริมาณการซื้อขายรายกลุ่ม ต่างชาติขายสุทธิ 816.96 ล้านบาท (SET+MAI)。 กลยุทธ์การลงทุน Investment Tactic : กลยุทธ์หลักวันนี้ยังให้เน้นหุ้นส่งออก HANA, SVI, VNG, STA อนึ่ง ธปท.จะมีการเปิดแถลงประมาณการเศรษฐกิจตัวใหม่ ซึ่งอาจมีการปรับตัวเลขประมาณการการขยายของเศรษฐกิจ การส่งออก รวมถึงอัตราเงินเฟ้อในวันที่ 19 มิ.ย. โดยตัวเลขดังกล่าวจะเป็นการส่งสัญญาณที่ชัดเจนมากขึ้นถึงมุมมองแนวโน้มเศรษฐกิจของ ธปท.ซึ่งจะมีผลต่อแนวโน้มการดำเนินนโยบายการเงินในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ กระทรวงเศรษฐกิจของเยอรมนี เผยคำสั่งซื้อใหม่ในภาคการผลิตในเดือน เม.ย.ปรับตัวเพิ่มขึ้น 1.4% ซึ่งสูงกว่าที่นักวิเคราะห์ส่วนใหญ่คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 0.5% โดยได้รับแรงหนุนคำสั่งซื้อจากต่างประเทศที่ขยายตัว 5.5% แม้ว่าคำสั่งซื้อภายในประเทศหดตัวลง 3.8% ,ICHI(BUY:[email protected]): ช่วง2Q58เข้าHigh Season คาดโตโดดเด่นYoY +เริ่มจำหน่ายเครื่องดื่มที่อินโดตั้งแต่เดือนเม.ย. ดังนั้นช่วง5ปีนี้คาดมีEPS โตเฉลี่ยปีละ10.2%หนุนโดยการออกผลิตภัณฑ์ใหม่และการขยายตลาดไปต่างประเทศและปัจจุบันUpside 15.7%จึงแนะนำซื้ออนึ่งล่าสุด PTG ได้รับคัดเลือกจาก MSCI ให้ติดอยู่ใน MSCI Global Small Cap ซึ่งจะเริ่มมีผลตั้งแต่ 29 พฤษภาคม 58 สะท้อนถึงการให้ความสนใจของนักลงทุนที่เข้ามาลงทุนในหุ้นของพีทีจีเป็นอย่างมาก เพราะบริษัทให้ความสำคัญกับนักลงทุน ผู้ถือหุ้น ด้านนักลงทุนสัมพันธ์โดยมีการสื่อสารไปถึงนักลงทุนในการเคลื่อนไหวของบริษัทอย่างต่อเนื่องด้วยข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง และทั่วถึงศูนย์วิจัยกสิกรไทย เห็นว่า กนง.น่าจะรอติดตามผลของการปรับลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายสู่ภาคเศรษฐกิจจริงที่อาจจะต้องใช้เวลาอีกระยะหนึ่ง อันสอดคล้องกับความเห็นของ รมว.คลัง ที่ส่งสัญญาณถึงความเชื่อมั่นต่อการฟื้นตัวของเศรษฐกิจไทยในระยะข้างหน้า โดยมองว่านโยบายการเงินในปัจจุบันผ่อนคลายเพียงพอที่จะดูแลการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ ขณะที่การปรับลดดอกเบี้ยลงอีกจะกระทบต่อผู้ออมเงินSET : ลุ้นรีบาวด์。

Our responsibility is to follow legislation and policy diligently. We've created this database of policies and reports to communicate our position on a comprehensive range of issues.

Our new RB Insights support the sustainability reporting on the website, providing further information on each topic, as well as our methodologies, definitions, policies and standards.

Two children running through a grassy field pushing younger child in wheelbarrow

Insights

Read the full RB Sustainability Insights 2019 here

Download

Detailed information on our key sustainability issues

You are viewing of results

Code of conduct


RB is committed to responsible corporate behaviour; this includes high standards of business conduct in our relationships with employees, contractors, customers, consumers, shareholders, suppliers, governments, competitors and the local communities in which we operate.

Download pdf

?

Compliance and commitments

There are many laws and regulations applicable to the Company’s business. All employees and contractors must be aware of and observe all laws and regulations governing their activities. Some specific areas of legal and regulatory attention include: health & safety; anti-bribery laws, employment and work place practices; protection of the environment; competition; intellectual property; and, the payment of taxes and social security. Compliance with the Company’s internal operating policies and procedures is of equal importance.

Competition Law

It is Company policy that all ngweyipale.companies and their employees and contractors comply with the competition, antitrust and anti-monopoly laws of all countries in which they conduct Company business. Directors, managers and others with supervisory responsibility have a duty to ensure that employees and contractors under their supervision are aware of and comply with this policy. Violation of this policy may subject the individual to disciplinary action, including dismissal and cessation of contract. Severe civil, and in some cases criminal, penalties may be imposed on the Company and the responsible employee or contractors if they authorise or participate in a violation of competition laws.

Without limiting the general Company policy stated above, there are several specific guidelines that apply to all RB colleagues (employees and contractors) in every country:

  • RB colleagues do not share non-public price information or sensitive product information with competitors under any circumstances. RB colleagues also strive to ensure that such information is not indirectly shared with competitors, whether purposefully or inadvertently, through third parties.
  • RB, as well at its customers and consumers, benefit from a competitive market in which all companies are able to fairly present their product and benefits in the market. ngweyipale.competes actively in this marketplace, but RB will not use its market position to illegally prohibit the legitimate activity of a competitor.

Regulatory Compliance

The Company’s global operations include products that are highly regulated by local laws, regulations, and government agencies. Failure to comply with local registration, manufacturing, sales, and reporting obligations can expose the Company, individual employees, contracting firms and individual contractors to significant penalties, including personal fines and imprisonment. All employees and contractors are required to support the Company’s regulatory compliance obligations, which include the appropriate reporting of adverse events.

All employees and contractors are required to comply with this Code of Business Conduct and are personally responsible for doing so. It is the responsibility of the Board of Reckitt Benckiser to ensure, so far as is reasonably practicable, that the principles and ethical values embodied in this Code are communicated to all colleagues of the Company.

Employees and contractors must comply with any rules set out in this Code of Conduct. Breach of any of the principles within the Code may result in disciplinary action, and a serious breach – such as if an employee or contractor is found to be in wanton abuse of the code and their actions cause reputational risk or damage and/or financial loss to the business – may amount to gross misconduct, which may result in summary dismissal and contract cessation. Fines to a company or part of a company within the group will impact on the P&L and performance payments of that business. In addition, the Company reserves the right to seek redress and damages from the individual(s) who has been found to have breached the code of conduct, irrespective of the position and location the individual(s) might hold, in or out of the company, at the time the breach of this Code comes to light.

Employees and contractors at all levels will be required to certify, annually, that they understand the code and that they (and those they supervise who do not have a Company email address) are in full compliance with this Code for the operations for which they have responsibility. On an annual basis by Internal Audit, the Board monitors the findings of this certification. Those who do not have a Company email address will have the Code communicated to them. Those that supervise these colleague groups will be required to sign that these groups are in full compliance with the code.

The Board of Reckitt Benckiser will not criticise management for any loss of business resulting from adherence to this Code. The Company undertakes that no employee or contractor will suffer as a consequence of bringing to the attention of the Board or senior management a known or suspected breach of this Code nor will any employee or contractors suffer any adverse employment or contract decision for abiding by this Code.

RB has in place a confidential “whistle blower” policy and process, communicated globally, to encourage the reporting of any non-compliance with this Code of Business Conduct. If in any doubt, employees and contractors can obtain full information on this process from the local Human Resources and Legal departments. Whenever needed, the Company provides a confidential “whistle blower” hotline that employees and contractors anywhere in the world may use to report any violation of this code, as well as any violation of any local law or regulation or any unethical behaviour.

RB?subscribes to a number of international standards and guidelines relevant to corporate responsibility and business conduct, including:

  • the United Nations (UN) Declaration of Human Rights (www.un.org);
  • the United Nations (UN) Convention on the Rights of the Child (www.un.org);
  • the International Labour Organisation (ILO) eight Fundamental Conventions (www.ilo.org);
  • the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises (www.oecd.org).

The principles and requirements of these standards and guidelines are incorporated into this Code of Business Conduct and policies that support it are available for review in the House Rules section of the Company intranet “The Biz”, or from the HR, legal or corporate communication and affairs department. Combined, this code?and?supporting policies comprise our Corporate Responsibility Framework.

Working with us

The Company believes the human rights at work of its employees and contractors are an absolute and universal requirement (see Human Rights below). RB subscribes to the International Labour Organisation’s (ILO) Fundamental Conventions (no forced labour, no child labour, freedom of association and no discrimination); and the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) Guidelines for Multinational Enterprises.

In employment-related matters (including recruitment, access to training and promotion, transfers, employment termination, discipline, compensation and benefits), decisions are made on the basis of the qualifications, performance record and abilities needed for the work to be undertaken, and relevant business circumstances. The Company is committed to equal opportunities at work and in the work place; colleagues should not engage in or support discrimination based on race, colour, language, caste, national origin, indigenous status, religion, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership, political affiliation, or age.

The Company is committed to providing a safe and healthy working environment and to assuring, so far as is reasonably practicable, the health, safety and welfare at work of its colleagues.

Health and safety

The Company’s Occupational Health & Safety (OHS) Policy and objectives are publicly available and a Group Occupational Health & Safety Management System (OHSMS) is in place to coordinate the management of occupational health & safety across the Company. Employees and contractors have a duty to take reasonable care for their own health & safety and that of others who may be affected by their acts or omissions. Employees and contractors must use all work items provided by the Company correctly; in accordance with their training and the instructions they received to use them safely.

View full policy

Speak Up policy

Do the right thing. Always.” It is at the heart of our compass. We expect each other to act responsibly and with integrity.

Our business code of conduct, policies and procedures, and training materials enable a safe and trusting environment with an open culture - where we all have the freedom to succeed.

But what do you do if you see, or suspect, a colleague or third party of doing something that you believe is wrong?

RB has in place a “Speak Up” policy, which has been communicated globally to encourage the reporting of any non-compliance with RB’s Code of Business Conduct. The Speak Up! Service offers all employees and third parties a confidential channel to report any potential – or actual - unethical, unlawful or unsafe practices which breach our company policies and go against our compass. These reports can be made online or via the telephone hotline and can be raised anonymously. You can access the Speak Up! Service here.

Speak up cases

During 2019, RB received a total of 468 Speak Up issues – 95% of these have been investigated and closed and the remaining cases are still under investigation and are expected to be closed during the first half of 2020. This was an increase of 65% in reports when compared to 2019. Of those 468 issues 64% of reporters chose to remain anonymous. Of the 468 issues reported 40% were found to be either partially or fully substantiated.

RB has in place a comprehensive guideline detailing the process and responsibilities to investigate Speak Up cases.

View full policy

Colleague communication

The Company is committed to providing timely and effective communication with its colleagues.

Our parental leave policy gives new families time, space and equality

With a newborn in the house, time and space are the things there never seem to be enough of. ?That’s why our new parental leave policy offers new parents:

  • Maternity leave: 26 weeks?with?an optional further 26 weeks unpaid.*
  • Four weeks paid leave for fathers and partners?with?the option to take a further four weeks unpaid within 12 months.
  • Equal rights for all new families including?LGBTQ+, adopting and surrogacy families.?
  • Premature birth provision,?allowing an increase in paid maternity leave by the number of full weeks between the date of birth and 37th week.
  • Access to a mentor when returning to work,?for up to 6 months should the employee wish. This will be someone who has recently returned from maternity leave.?
  • Benefits awarded regardless of the number of hours an employee works,?provided they have been in continuous employment at RB for 12 months.??

We also support new mums returning to work with?100+ wellness rooms?worldwide.?These comfortable and pleasant spaces offer room and privacy needed to keep breastfeeding.

*Applicable globally except US

Global Parental Leave Policy

Corporate responsibility and sustainability

RB views corporate responsibility and sustainability as one and the same and is committed to building a betterbusiness through continual improvement across the economic, social and environmental dimensions of its activities. The Company believes that a more sustainable business will not only better fulfil our responsibilities to society but also contribute to delivering our vision of better consumer solutions and increased long-term shareholder value.

Sustainability Reporting Assurance Statement

We are proud to publish our first Policy and Procedures on the Marketing of Breast-Milk Substitutes, (BMS Marketing Policy), effective 30 April 2018.

Our BMS Marketing Policy acknowledges the importance and supports the aims and principles of the World Health Organisation (WHO) 1981 International Code of Marketing of Breast-Milk Substitutes, and outlines our mandatory marketing practices to ensure we support a mother’s choice and ability to breastfeed her infant in line with the recommendations as outlined by the WHO.

View full policy

RB's Environmental Policy and objectives are publicly available and a Group Environmental Management System (EMS) is in place to coordinate environmental management across the Company.

View full policy

The purpose of this policy is to assure our stakeholders of the safety of our products by describing our approach to Safety Assurance for products of the RB Group.

View full policy

?

RB maintains a Restricted Substances List (RSL) to ensure a consistent global approach to reducing and/or eliminating ingredients of concern. ?

View full policy

RB has a specific policy covering natural raw materials to ensure that these materials are responsibly sourced. ?

View full policy

Standard for the responsible sourcing of natural raw materials and zero deforestation

RB is committed to avoiding animal testing. ?

View full policy

RB?subscribes to the International Labour Organisation’s (ILO) Fundamental Conventions (no forced labour, no child labour, freedom of association and no discrimination) and is committed to responsible business conduct amongst its facilities, suppliers and contractors that meets or goes beyond applicable laws and regulations, respects the human rights of employees, safeguards health and safety at work, protects the environment, and generally supports the contribution of business to achieving sustainable development.

View full policy

RB’s Policy on Human Rights and Responsible Business?– detailed requirements

RB is committed to ensuring that natural raw materials are sourced, and products manufactured, in a way that does not cause harm to, or exploit, humans or the natural environment. A crucial part of this is ensuring human rights & labour standards are respected within our supply chain and any violations are immediately addressed. Consequently, in 2012 RB implemented a robust risk-based compliance programme to monitor labour standards within our supply chain in order to ensure compliance with our minimum labour, health & safety and environmental requirements. This is a statement on RB’s efforts to eradicate slavery and human trafficking from our direct supply chain for tangible goods offered for sale, as required by The California Transparency in Supply Chains Act of 2010.

View full policy

Ensuring human rights are respected is fundamental to our core purpose and integral to how we operate as a business. Our public policies concerning human rights clearly articulate the high standards we hold ourselves to and the expectations we have of our suppliers and partners that include freedom from slavery and human trafficking. We do not tolerate slave or trafficked labour and will remediate any violations promptly by collaborating transparently with all appropriate stakeholders.

View our 2019 Modern Slavery Act statement

For our 2019 Gender Pay Report, in addition to the UK statutory gender pay disclosure, we have chosen to voluntarily provide data for four of our other biggest markets: the USA, China, India and Mexico.

View our 2019 Gender Pay Report

Partnering with us

The Company is committed to proactively encouraging its suppliers and contractors to demonstrate responsible business behaviour and high standards of business conduct.?This commitment is presently focused?on direct suppliers involved in the manufacture, assembly or distribution of products on behalf of RB Group companies, and on those suppliers’ contractors who are actively engaged in work at Company facilities.

The Company’s Third Party Code of Conduct serves as a guide and standard to translate its expectations of any suppliers directly working with and on behalf of the Company and their contractors to keep trusted business relationships in accordance with the Company’s values, policies and procedures, and applicable laws.

View full policy

Click for other languages

RB is proud of the many long-term relationships it has with suppliers and understands the importance of discussing and agreeing payment terms in advance of any commercial transaction. We fully support the principle of paying promptly, and our payment policy takes into consideration a variety of factors that might affect a business’s ability to operate, such as: price, quality, timeliness, reliability, as well as credit terms.

For small suppliers (fewer than 10 employees and turnover under £1 million), RB offers a 30-day payment period. This policy ensures that RB is working to do everything in our capacity to create business arrangements which are sustainable for all parties.

Governance and ethics

All employees and contractors must accept responsibility for maintaining and enhancing the Company’s reputation for integrity and fairness in its business dealings. In its everyday business transactions the Company must be seen to be dealing even-handedly and honestly with all its consumers, customers, suppliers, employees, contractors, governments & regulators and others with whom the Company has a relationship.

The Company respects the privacy of its employees, contractors and consumers and it will exercise appropriate and due care to legally ensure that sensitive personal information about employees, contractors and customers is not publicly disclosed.

RB received no fines, penalties or settlements in relation to corruption during the 2017 financial year.

It is Company policy that all ngweyipale.companies and their employees and contractors comply with the anti-bribery/anti-corruption laws of the UK and all countries in which they conduct Company business. Directors, managers and others with supervisory responsibility have a duty to ensure that employees and contractors under their supervision are aware of and comply with this policy.

Violation of this policy may subject the individual to disciplinary action, including dismissal and cessation of contract. Severe civil, and in some cases criminal, penalties may be imposed on the Company and the responsible employee or contractors if they authorise or participate in a violation of anti-bribery laws. Employees and contractors must read the Company’s Anti-Bribery Policy and associated documents.

View full policy

It is Company policy to comply with all applicable Anti-money laundering laws in our operations worldwide. The Policy applies to RB's operations globally, including all legal entities worldwide owned or controlled by RB (including all group companies), and to all directors, officers, employees, contractors, and other third parties acting on behalf of the foregoing.

Anyone who violates the rules in this Policy or who permits anyone to violate those rules may be subject to appropriate disciplinary action, up to and including dismissal, and may be subject to personal civil or criminal fines.

View full policy

The Company is not a political organisation. It neither supports political parties nor contributes to the funds of groups whose activities are calculated to promote party interests or the election of a specific candidate. In some limited instances, where permitted by local law and regulation and specifically approved by the General Manager, the Company may contribute funds toward organisations or entities that engage in the political process to address an issue that directly affects the Company and its business activity.

The?Global Responsible Advocacy Policy?has been developed by RB to help employees and relevant contractors understand and comply with our approach to conducting any advocacy activity in a transparent, ethical and responsible way.

View full policy

RB is a member of a variety of different trade organisations related to health, hygiene and home. Our 2018 Trade Association spend is disclosed in the link below. The RB group compliance team review the trade association membership annually.

RB Trade Association Membership and spend 2019

Employees and contractors must avoid situations where their personal interests might, or might appear to be, in conflict with the interests of the Company. In particular, employees may not exploit knowledge or information gained from employment within the Company or take advantage of a corporate opportunity in order to obtain a personal gain or benefit for themselves, family members or any other connected person.

Any situation which gives rise, or might give rise to a conflict of interest should be disclosed as soon as it arises and, where required, written authority to proceed should be sought from the Company.

Examples of situations where conflicts of interest may arise and the principles that should be applied include, but are not limited to, the following:

Insider trading

Employees and contractors in possession of information on the basis of which an effect on the Company’s securities may reasonably be predicted, may not trade in any of the Company’s securities as long as they could take advantage of such sensitive information. Additional trading restrictions exist for senior executives during the two months prior to publication of the year end results and for one month prior to the publication of quarterly results, and at other times indicated by the Executive Committee when the Company may be deemed to be in receipt of insider information.

Gifts and entertainment

Employees and contractors of the Company must ensure that they deal with customers, suppliers and other business relationships in a way that avoids their independent judgement on behalf of the Company being influenced by personal advantage, or any appearance that this may be the case. Local Company entities shall have in place specific rules governing gifts and entertainment, which reflects and is consistent with this Code and the Company’s Anti-Bribery policy. In no instance, however, will any local policy conflict with the goals of this Code.

Dealings with related parties

Employees and contractors should not enter into any business dealings on behalf of the Company with a family member, any business controlled by a family member or any other connected person with whom business dealings may result in a potential conflict of interest without first disclosing this to the Company and obtaining approval.

Outside engagements

Employees of the Company should not undertake any other business or profession, be an employee or agent of any other company, or have any financial interest in any other business or profession, other than: non-executive positions approved by the Company; community voluntary activities; and, bona fide investment holdings of shares or other securities in entities that are not direct competitors of the Company, or minor holdings in competitors. Any exceptions to this requirement, which could for example apply to a part-time employee, must be approved by the Company.

Protecting Company assets - employees and contractors are responsible for the proper use, the protection and the maintaining of company assets, including intellectual property (e.g. patents, trademarks and designs). Company assets may only be used in relation to the Company’s business.

Authorities

The existence of an agreed authorities structure is an essential requirement for establishing an effective financial and operational control environment. All business units are required to establish and maintain appropriate levels of authority to cover all items of asset value / expenditure and all transactions which need to be subject to management approval.

Integrity of company financial records

The books and records of the Company must accurately reflect the nature of the underlying transactions and no undisclosed or unrecorded liabilities or assets shall be established or maintained. Books and records must be maintained in all respects according to law and the accounting principles, policies and procedures that the Company has adopted. The Company will not evade tax obligations and all taxable benefits which employees may receive will be listed and declared for tax purposes.

Protecting confidential information

Employees and contractors must ensure that confidential information is preserved and protected. Confidential information is that which is not generally known outside the organisation and either gives or could give the Company a competitive advantage or disadvantage, or could lead to the loss of an existing competitive advantage, if it became known to others or became known in the public domain. This kind of information may not be revealed to anyone outside of the organisation unless an appropriate confidentiality agreement is in place and such disclosure is necessary for business purposes. Employees and contractors are required to respect these confidentiality provisions even after their employment with the Company comes to an end.

It is Company policy to comply with all applicable Trade Sanctions laws in our operations worldwide. The Policy applies to RB's operations globally, including all legal entities worldwide owned or controlled by RB (including all group companies), and to all directors, officers, employees, contractors, and other third parties acting on behalf of the foregoing.

Anyone who violates the rules in this Policy or who permits anyone to violate those rules may be subject to appropriate disciplinary action, up to and including dismissal, and may be subject to personal civil or criminal fines.

View full policy

RB recognises that interactions with HCPs, HCEs and GOs that involve any transfer of value (e.g. payment for service, sponsorships, grants, or any other benefit) represent a risk of being perceived as an inducement or bribe to direct business to RB.

The 'Interactions with Healthcare Professionals and Healthcare Entities' Policy describes the global compliance standards and processes that must be followed.

View full policy

Sustainability reports archive

You are viewing of results
เครดิตฟรีslot dream33game แดงเดือดเมื่อคืน เกมสล็อตยอดนิยมminecraft แจก ฟรี 100 ไม่ ต้อง ฝาก thecasinowebseriesreviewinhindi สล็อต ค่าย ใหม่ สล็อต ท รู วอ ล เล็ ต สมัคร สล็อต แตก ง่าย casinocesarpalace
slotxo คืน ยอด เสีย เป็น เจ้ามือ บอล slotxo 12 สล็อต ufa เกมสล็อตromacandy
บาคาร่ากติกา หมุน วง ล้อ xo ฟุตบอลพรุ่งนี้ slot999 ฟรี เครดิต romavudinese
บาคาร่าสดk2 slot ฝาก 100 ฟรี 100 viewbet24 ฝาก ขั้น ต่ํา pokergamelive สล็อต เติม ผ่าน วอ เลท